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医院文化
- 分类：医院概况
- 发布时间：2017-11-27 00:00:00
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概要:院 徽医者仁心，“仁”即“爱”。标志方案采用了汉字“仁”与心形相结合的造型，寓意大爱于心，体现了对广大患者的仁爱之心、对医疗事业的热忱之心、对医院发展的奋斗之心。柔和的造型使其充满亲和感。绿色沉稳而充满生机。标志分为三部分，体现了“一院三地”的集团布局，“二”则点题“二医”，突出了专属性。标志充满飞翔上升的动感，寓意着医院发展的美好前景。
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院 徽
医者仁心，“仁”即“爱”。标志方案采用了汉字“仁”与心形相结合的造型，寓意大爱于心，体现了对广大患者的仁爱之心、对医疗事业的热忱之心、对医院发展的奋斗之心。柔和的造型使其充满亲和感。绿色沉稳而充满生机。标志分为三部分，体现了“一院三地”的集团布局，“二”则点题“二医”，突出了专属性。标志充满飞翔上升的动感，寓意着医院发展的美好前景。
院 训：精诚医人 厚德济世
“精诚”来自孙思邈大医精诚的观点，引申为习医之人必须“博极医源，精勤不倦”，亦要有诚信服务，诚恳待人。“精诚医人”即医务人员要以精湛的技术、精良的设备以及诚恳的态度、诚信的做派为广大患者解除病痛，创造健康生活。
“厚德”语出《易经·坤卦》“地势坤，君子以厚德载物”，意为大德，广厚之德。济世源于“悬壶济世”，意为用医术救济世人。“厚德济世”即医务人员要牢记救死扶伤的使命，重视生命价值，忠诚医疗卫生事业；医院要坚持公益性质，遵纪守法，以病人为中心，不断提高医疗质量与服务水平，为呵护一方百姓的健康而奋斗。
“精诚医人，厚德济世”，从个体与集体两个层面，从实与虚两个角度，阐述了医学的使命、医务人员的核心价值以及医院经营发展的根本原则。
医院精神：敬业 奉献 仁爱 创新
敬业是对医务人员的首要要求，其勤奋、上进、执着、奉献以及对专业技术的精益求精思想尽含其中。
奉献是指医务人员不能斤斤计较物质报酬与个人得失，要以大局为重，以苍生健康为念，克己奉公，乐于付出，从而赢得老百姓的尊重、认可与爱戴。
仁爱，则是心地良善，仁心仁术。每一个从医者都应当具包容怜惜之德，怀精益求精之技，用全副身心热情，表人道主义之爱。
创新，医学发展日新月异，知识技术更新，在实践中求变求进，从而推动医疗卫生事业不断进步。这就要求每个员工必须边工作边学习，巩固现在的有用技术，掌握新的医学成果，并在实践的基础上乐于钻研，勇于创新。
服务理念：至精 至微 至诚 至美
至是“最、极、非常”之义；精是精细，精巧，精益求精，微是细微、细致，注重细节；诚是真诚，诚信，说的是态度；美说是形象，美丽、美观，整洁，可爱。
医学是科学，也是人学，医生、护士以及其他人员所做的一切都是服务，为的是让患者获得健康，感到满意；医务人员不但要在技术上精益求精，而且要认真操作，严谨细致，态度真诚，形象专业，在从医者的职业道路上迸发出科学与人性的光辉。
医院院景：打造武陵山片区肿瘤医学中心，创建技术先进、服务优良、管理完善、员工自豪的二医集团
武陵山片区处湘黔鄂渝交界，辖区人口众多，优质医疗资缺乏。同时，由于环境、老龄化等因素，癌症呈多发趋势。怀化二院要抓住机遇，勇于创新，打造集预防、治疗、康复和科研于一体的肿瘤中心，成为当地百姓治肿瘤的首选。
技术、服务与管理，这是现代医院生存发展的三个关键因素。技术是根本，只有技术先进，才能为患者救死扶伤；服务是基础，依靠优良的服务，才能让技术得以实现；管理是保障，完善的管理将最大限度地发挥人的潜力，调动各种资源，从而实现医院又好又快地发展。
员工自豪，是要让员工自信、自爱于自己的职业和事业，以从医而自豪，以在怀化二院工作而自豪。同时要让每位员工享受到医院发展的成果，不断提高收入。
怀化二院呈“一院三地”的格局，要统筹发展，共进共赢，不断建设特色专科与优势学科，做大做强做优，打造在医疗、科研、保健于一体具有综合实力的现代医院集团。
这一目标的提出，就是要在不久的将来，把怀化二院建设成为更为科学规范的三级甲等肿瘤医院，成为员工幸福、社会认可、行内尊重的品牌医院。这既是武陵山片区老百姓的的现实要求，也是全体员工使命感、事业心的集中体现。
办院方针：质量立院 人才兴院 专科强院 文化塑院
质量是医学事业的生命。全院人员都要树立大质量意识，加强医院质量管理体系与制度规程建设，加大规范化质量管理力度，健全和完善工作流程和服务模式，不断提高服务质量和水平。
医院是智力密集型单位，因此要把引进人才、培养人才和建设人才梯队作为医院发展的关键，积极实施人才兴院工程，吸引、培养、壮大人才队伍，并为人才发展提供平台，依靠人才做大做强医院。
医院坚持“大专科、强综合”的战略，以肿瘤防治为特色，把重点专科做强，与周边医院错位发展，打造“一院三地”各自的优势学科。同时，要发挥综合医院的优势，以病人为中心，专科之间摒弃门户之见，加强多学科合作与院际交流，进而走上1+1+1>3的强院之路。
“腹有诗书气自华”，文化可以修饰人的气质、形象，同样它也可以让医院更有品味，形象更鲜明，管理更人性化。医院要重视文化建设，经常组织文化活动，逐步形成有特色的技术文化、服务文化、环境文化、管理文化等，为医院的持续健康发展提供思想保障与智力支持。
质量就是疗效与安全，所以是立院之本；人才是依托与体现，应当是兴院之帆；专科是品牌形象，是医院优势与特色；文化是理念高度，是医院的核心竞争力。
